Há muito tempo venho trabalhando o desenvolvimento de pessoas e é muito comum, principalmente nas minhas redes sociais receber relatos de pessoas que convivem ou conviveram com gestores tóxicos (pessoas manipuladoras, centradas em si mesmas e nos seus próprios objetivos).
Tem se tornado comum casos de pessoas com depressão, burnout, ansiedade, outros tipos de doença, e até mesmo pessoas que desistem das suas carreiras por conta de lideranças tóxicas.
Mas afinal: O que é uma liderança tóxica? É aquela que manipula; que solicita um trabalho simples e pede milhares de alterações sem sentido (ex.: até mesmo cores de linhas de planilha); é aquela que pensa somente no seu bônus ou na sua remuneração etc.
O fato é que muitas vezes há gestores que se apresentam como “motivadores”, “promotores da felicidade no ambiente de trabalho”, “realizadores de sonhos” e muitas outras palavras bonita. Enquanto, dentro das organizações possuem comportamentos ou atitudes inadequadas, tais como “esbravejar”, “falar palavrões”, “buscar sempre um culpado”, “potencializar a fofoca”, "criticar as pessoas da equipe na frente de outros", ou ainda, simplesmente não exercer a liderança de fato.
Sabe de uma coisa: não existe liderança humanizada, isso é apenas um discurso bonito, politicamente correto.
O que existe é a liderança em si, pessoas que escolhem ser melhores a cada dia, que não esperam uma mudança acontecer para buscar uma evolução, pessoas que servem as equipes, pessoas que agem de acordo com os seus discursos, que possuem mentores preparados para dar o suporte no que for necessário. Verdadeiros líderes não interpretam papeis conforme a situação, assumem seus erros, estão em processo de aprendizagem, tomam decisões baseadas em dados e princípios.
Há muitos anos estudo a liderança não apenas de forma prática, mas também academicamente, tive a oportunidade de conduzir pesquisas, e posso afirmar que o verdadeiro líder tem humildade, sabe conduzir o time, está sempre em evolução. Pessoas dominadas pelo ego não são líderes, estão apenas em posição de poder e por isso exercem a liderança baseada na autoridade, e não na essência da liderança.
Quantas vezes vejo pessoas escrevendo sobre liderança, e é uma lástima quando conhecemos as empresas dessas pessoas, porque os profissionais estão adoecendo, as pessoas trabalham pelo dinheiro e não pelo propósito. Ou ainda, enquanto cliente podemos enxergar o quanto falta liderança, por exemplo, tem um determinado comércio que a rotatividade é enorme, costumo frequentar o local porque gosto dos produtos, porém percebo nitidamente a falta de liderança. Aliás raramente vejo a liderança presente. O que quero dizer é que é fácil falar, desafiador é colocar em prática o que se fala.
O meu convite é que você possa exercitar a liderança de forma genuína, acreditando nas pessoas, sem ter que utilizar discursos bonitos para os outros verem, mas com práticas que ajudem as pessoas a se desenvolverem, crescerem. Lembre-se também que ser líder não é ser bonzinho, é fazer o que precisa ser feito, orientando as pessoas de forma clara, transparente, objetiva. A liderança envolve guiar os negócios para outros patamares. Liderança é sobre gente e sobre resultado. Liderança é sobre guiar as pessoas para que sejam cada vez melhores e que façam o resultado acontecer.
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